Employee Relationship Management (ERM)
Werknemers behouden en contacten onderhouden met oud-werknemers, vraagt minstens zoveel aandacht van de werkgever, als nieuwe mensen werven.
Het beeld dat zij van de werkgever hebben, is voor een groot deel bepalend voor de mate van binding met de organisatie. Gemotiveerde en betrokken medewerkers produceren beter. En mocht het een periode wat minder goed gaan, dan zullen de medewerkers niet direct opstappen.
Hoe zorg je nu dat de werknemers blijven? Dat zij de binding met het bedrijf of organisatie blijven voelen? Dat is een taak van HRM, maar heeft ook alles te maken met communicatie.
Hoe maak je een bedrijf hip, betrouwbaar, uitdagend? Hoe vertaal je de bedrijfscultuur? Welke middelen en media staan u ter beschikking? Maak een plan, kies een strategie om talenten te vinden en te binden. Maak dat uw medewerkers trots zijn op het bedrijf waarvoor zij werken!
